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大美德”、“重生神状态美好、疯感满满的内容。该账号4月8日发布了第一支猫meme vlog，目前粉丝量已达3.3万。 除了涨粉外，很多品牌也借用猫meme来植入活动信息。例如在@滴滴打工的猫meme为了庆祝第一天上班，给网友们透露了一个福利，其实就是“周三里程会员折扣”的官方活动；在@极氪上班的00后hr猫meme在线求简历，为品牌招人。 虽然是衍生出的新 模版，但品牌猫meme之所以能在社交平台受欢迎，也是因为 台湾 WhatsApp 号码 将猫meme塑造成了嚣张又卑微的00后打工人的形象，并用“带薪摸鱼”、“开心炫饭”、“被领导训话”等同款打工人心态遭遇，成功吸粉。 很多官方社媒账号也加入整活，让一批00后猫meme来接管官号运营，进行科普。 @海南消防借猫meme科普电动车消防安全；@宜昌公安则是让猫meme做五一 假期交通安全提示的 视频；@江西消防、@江苏高速消防……等也都将成功将 TR 号码 账号交给了猫meme。在抖音上，关联词条#官方号最终还是落到00后手里了#成为热榜，有2755.0万人在看。 其实不论是网友自发制作的猫meme vlog，还是品牌与官方账号延伸出来的玩法，猫meme背后都关联着具体的情绪与人设，能够带来乐子、引发共情。 猫meme的走红既是网友对当前互联网大情绪的一种反抗，也是一种无攻击性的自嘲与放松。

评论区，没有道德制高点的指责、也没有无止无休的争吵和质疑。更多的是，对博主的遭遇表示同情、温暖的鼓励，以遇的不好的事情。难怪会有网友表示，“猫meme真的是现在戾气横生的互联网上罕见的比较善意的梗了”、“赛博时代独有的温度”。 猫meme之所以能快速吸引规模化二创的另一原因，主要还是较低的制作门槛。相比其他视频类型， 需要精致视觉和抠图 只需要将合适的猫猫素材拼接加上文字表述，就能充分表达出 瑞士 WhatsApp 号码 情绪，目前网上也有大量的猫meme素材。 情绪的放大与充分的解读空间，加上较低的创作门槛，这些因素共同决定了猫meme的病毒式传播。 当然这背后最核心的原因，也是在当前压力倍增、互联网上戾气越来越重的大背景下，网友们也更愿意看到这种 轻松自嘲式又温暖的 小故事，且不论是借猫meme的框架还是评论区，大家可以无负 TR 号码 担地将生活中不便言说的、沉重的记忆借此输出，找到一个情绪出口。 二、“重生之我在500强当运营”，猫meme成品牌涨粉秘籍？ 当某种内容模版全网走红时，嗅觉灵敏的商家们也必然会入局。 猫meme走红后，不仅相关vlog内容会吸引高评、高赞，社交平台上也涌现出了一批猫meme的剧情账号，且

包裹着的是那些异国生活的不易、文化差异下偏见，例如“带孩子之余，一天连续学习14个小时中文，一年后终于能在中国工作”、“在服装店买衣服被售货员狂夸，结果买回去之后发现衣服严重缩水”。 整体而言，也可以将猫meme vlog视作一种放大情绪、简化表达的叙事框架。 因此，不论是严肃沉重的话题， 还是生活中的小尴 尬、小矛盾，只要套上猫meme模版，立刻就会变简单、有趣、甚始制 瑞典 WhatsApp 号码 作自己的猫meme vlog。 一时间，猫meme们成功入职到了天猫、雀巢、极氪、洁柔、顺丰、名创优品、欧莱雅等各大品牌公司。本以为可以走上人生巅峰，开心~”的猫meme们很快就迎来了暴击版的kpi。 “这个月涨粉到20万粉丝没问题吧？”、“你这个 账号我有很大的期 望涨粉到10w没问题吧”、“年轻人点子多，出个爆款没问 TR 号码 题吧”……接到指令的猫meme们只能疯狂整活，最后还不忘附上一只不断敲击饭碗、疯狂明示的可怜打工猫m述套路的“重生之我在xx公司当运营”成为很多品牌的猫m模版，虽然内容雷同高，但由于这些打工版的猫主要是00后的职场形象，主打一个脆皮、开朗、自信，也拉近的距离。 从故事模版就可以看出，品牌做主要目的就是涨粉。当然，猫meme的入职的确成功为品牌吸了一波粉，在@天猫当运营的猫日接到领导涨粉需求后，4

之后，猫meme和室友被班主任、体育老师在宿舍门口围堵，最后不得不直接“冲卡”逃脱。 “是个很有青春活力、挺搞笑的小故事，但不知道怎么，看完更多时心酸、心疼”、“我是衡水模式学校的老师，我在看视频的时候一直在想你俩可千万别被抓住”……评论区，大家在感概好玩的同时，也表达了对严格制度的无奈； 也有网友 分享了自己高考 前一个月出车祸最后导致失忆的故事，每天都要反复确认自己是 斯里兰卡 WhatsApp 号码 高几，不过好在最后发挥出了高中最佳水平，弹幕飘满了“又心疼又好笑”； 甚至还有人分享自己小时候目睹父亲出轨、开开心心家里房子着了等惨痛遭遇。 不过，当这些负面的情绪和遭遇经由猫meme表达后，反而有效降低了沉重感，多了几分幽默。从猫meme的呈现方式来看， 简单重复魔性是其核 心的特征。 虽然故事各有不同，但猫meme的表达方式大同小异，几乎 TR 号码 都是以不同状态的猫猫配上魔性的BGM，组合成或开心、或得意、或无奈等直接的情绪呈现，而且使用的重复率极高。这在一定程度上，降低了网友对故事本身和博主情绪的理解门槛。 回看日本单亲妈妈博主制作的vlog，之所以能引发共情和讨论，本质上就是因为在有趣和轻松的表达之下，

持续大哭的小孩时，猫meme崩溃到捂耳尖叫；不小心说错话时，猫meme又变得弱小可怜无助…… 近期，有一类抠图粗糙、状态潦草、攻击性几乎为0的猫猫形象——统称为猫meme，在互联上快速走红，魔性的BGM和直给的情绪表达，甚至成为网友们的情绪代言人。 起初猫meme还只是简单的表情包，直到一位日本博主， 借用猫的形象创 作了一系列vlog——“日本单实的叙事方式，巧妙化解了故事原绪，也引发 西班牙 WhatsApp 号码 了网友们的共情。在评论区，很多人分享自己的相同遭遇。 一款产品无到有，产品经理需要做些什么？ 在一个产品从无到有的过程中，要做好产品经理这个角色实在是不容易，除了大家都知道的写需求、写需求、写需求，要做的事多着呢。产品经理不是你眼 中的只会找你麻烦 提要求.. 查看详情 > 目前该博主b站粉丝达到35.5万，已发布的16条视 TR 号码 频都是猫meme vlog。

还是讨好老板/投资人，哪个更“简单可依赖”呢？ 我只能说，你下场做了以后才知道。 市场上，有一小波的超级个体可能表现确实亮眼，但大部分仅仅承担了“台前唱戏”的作用，背后依然是一个团队在支持业务体系的运作，也需要资本投入有打工人成为超级个体，并作为绩效考核条件，那么打工人首先得问问：公司能或资本投入。 如果什么都没有那就摆明是 公司出于ROI考量，无力养你，但又想不出更好的办法了。 最终，通过 韩国 WhatsApp 号码 让打工人“自相残杀、优胜劣汰”的方式，把一道经济题变成一道生物题或政治题。 作者：金鑫YOYO；公众号：一个符号工作室 本文由 @一个符号工作室 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载 题图来自Unsplash，基于CC0协议 该文观点仅代表作者本人，人人 都是产品经理平台仅提 供信息存储空间服务最近，猫meme的形象在互联网上快 TR 号码

稻盛和夫提出，将企业划分成多个小的、自主经营的单元（称为“阿米巴”），强调小团队的自主经营、独立核算和对利润的关注，旨在提高企业的灵活性和市场反应速度。 选择4天工作制还是阿米巴经营模式，优解，并没有绝对的答案，因为这取决于企业的具体需求、文化、员工这样，既能激励员工给你做“全员营销”，又能为高效率员工创造假期， 让偷懒的员工主动提升 效率，最后还降低了企业运营成本。 一举多得，何乐而不 南非 WhatsApp 号码 为呢？ 四、算法  困境：踩中算法 vs 讨好老板，哪个更容易？ 最后，璩静为什么要大张旗鼓搞全员营销，无论从甲方还是代理商角度来思考，背后反映的都是“流量焦虑”难题：为了节省投流成本，只能靠员工自建媒体矩阵。 讲到这个，我想到某投资人说过的朋友圈段子：“超级个体和 公司雇佣制的根本矛盾 在于算法官僚主义已经超越了资本官僚主义。” 以我浅薄的理解，这句话的本 TR 号码

站在打工人的立场看，我才不会关心你要不要下场做IP，我只关心自身利益如何得到保障，以及我有没有自己支配个人数据资产的权力。 这个数据资产，包括新媒体账号、内容、粉丝、社群等。否则，从大厂离职后，除了经验这种虚头巴脑的东西，我还能带走什么有价值的东西呢？ 所以，“全员营销”不是不能做，而 是首先要考虑如何重构 生产关系，激发员工积极性。 三、管理困境：4天工作制 vs 阿米巴，谁是 斯洛文尼亚 WhatsApp 号码 最优解？ 璩静事件还反映了百度公关部最大的问题——员工做IP的积极性不高，否则也不需要一号位来牵头打样了。 有些工作本来不需要太多人，但在不合格的管理下，就是能硬生生堆出很多人。如今，AI技术爆发后，作用了。 一个厂商自己天天嚷着要推广AI产品，结果自己 都没通过AI降本增效 你制”。 近年来，非营利组织“全球四天工作制”在英国、美国、澳大利 TR 号码

了百度公关部最大的问题——员工做IP的积极性不高，否则也不需要一号位来牵头打样了。 有些工作本来不需要太多人，但在不合格的管理下，就是能硬生生堆出很多人。如今，AI技术爆发后，这层遮羞布就再也起不到作用了。 一个厂商自己天天嚷着要推广AI产品，结果自己都没通过AI降本增效，你又如何说服客户呢？ 在公关部门不能拳，看似是一个 不错的创新战略 但如果企业管理和分润机制没想清楚，你很难推动一群人心服口 新加坡 WhatsApp 号码 服跟你干活。 讽刺的是，去年我去拜访百度，他们最想把AI业务通过短视频推广出去，但现在看来，AI并没有给他们的员工带来“减负”，反而劳资矛盾还加大了。 现实告诉我：AI确实带来了生产力的提升，但配。 举个简单的例子，一个员工因为工作效率高（不管是 因为使用AI还是执行 力强），原来一周的工作量只需要花3天来完成，那么多出来 TR 号码 的时间，你要怎么给他带来更多利益呢？ 如果AI带来的只是劳动力的无限压榨，那他可能宁愿选择不用AI，或者在偷偷摸鱼、躺平或找副业里去自由支配了。本来3天可以完成的工作量，他还是可以说他要用一周的时间。 毕竟，一个人诚实是他自己的灾难，但一群人装傻就是老板的灾难。

拳，看似是一个不错的创新战略，但没想清楚，你很难推动一群人心服口服跟你干活。 讽刺的是，去年我去拜访百度，他们最想把AI业务通过短视频推广出去，但现在看来，AI并没有给他们的员工带来“减负”，反而劳资矛盾还加大了。 现实告诉我：AI确实带来了生产力的提升，但没看到合理的生产关系去适配。 举个简单的例子，一个员 工因为工作效率高不 管是因为使用AI还是执行力强），原来一周的工作量只需要花3 塞内加尔 WhatsApp 号码 天来完成，那么多出来的时间，你要怎么给他带来更多利益呢？ 如果AI带来的只是劳动力的无限压榨，那他可能宁愿选择不用AI，或者在偷偷摸鱼、躺平或找副业里去自由支配了。本来3天可以完成的工作量，他还是可以说他要用一周的时间。 毕竟，一个人诚实是他自己的灾难，但一群人装傻就是老板的灾难。 站在打工人的立场看，我才不会关心你要不要下场做IP，我只关心 自身利益如何得到保 障，以及我有没有自己支配个人数据资产的权力。 这个数据资产，包括 TR 号码 新媒体账号、内容、粉丝、社群等。否则，从大厂离职后，除了经验这种虚头巴脑的东西，我还能带走什么有价值的东西呢？ 所以，“全员营销”不是不能做，而是首先要考虑如何重构生产关系，激发员工积极性。

但不是公关部的责任。换言之，你可以做到“全员营销”，但无法做到“全员公关”。 原因很简单：东西谁都可以卖，但话不是所有人都能讲、都愿意讲。 做生事，何况公众还不喜欢你。与璩静老师相比，90后的姜茶茶老师就显得柔和多了。 B端产品经理的能力模型与学习提升 B端产品经理面临的第一大挑战，是如何正确的分析诊断业务问题。 这也是最难的部分产品 设计知识对这部分工作基本没有帮助，如果想做好业务 沙特阿拉伯 WhatsApp 号码 分析诊断，必须具备扎实  查看详情 > 很多人认为，在自媒体时代，公关和营销已经不再那么泾渭分明了，但我还是认为两者就像一对孪生子，聚焦的目标是不太一样的。感兴趣可以翻我的另一篇文章：《公关和营销就像一对孪生子，但他们的目标是不同的》，里面有更详细的阐述。 所以这件事情如果 放在百度商业化部门，我觉得倒能讲得通；但放在百 TR 号码 度公关部，不仅没有“雪中送炭”，反而是“雪上加霜”。 当年的“魏则西事件”，已经为百度带来了诸多舆论后遗症，公关部给业务部门擦屁股还来不及，这回相当于再次把屎搅浑了。 这下好了，不仅没有完成公关部的责任，还让自己成了“背锅侠一号位”。

4成本效率与价值平衡 精细化运营：通过数据分析，优化资源配置和运营流程，提高成本效率。 价值创造：在保证用户体验的同时，探索新的商业模式和收入来源，实现价值最大化。 4.6. 持续迭代与创新 持续改进：基于客户反馈和市场变化，不断迭代产品和服务 一个普通同行的角度，谈谈全员营销时代的四 大困境与对这件事 的思考。 近日，百度副总裁璩静上了热搜，她因在抖音发表 罗马尼亚 WhatsApp 号码 不当言论被“网暴”，最后又删除了所有短视频。 据21世纪经济报道记者了解，今年4月，璩静便要求部门全员推个人网红IP，如果不短视频号，可能面临离职或绩效打折的风险。 换言之，做短视频包装个人IP，已成为百度公众沟通部的全员KPI。 一些圈内人士指出 企业IP这件事除了老 板本人，对任何人都没有意义。再高级的打工人也代替不了老板，打工人最 TR