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员工在母乳喂养期间对其孩子进行监督和协助。§–§的要求可以通过直接或通过协议与其他公共或私人实体、由公司本身、在社区制度下或在、、或工会。针对有幼儿的母亲的劳动法：它是怎么说的宪法权利之是在日托中心和学前班向员工的子女和家属提供免费援助，从出生到六岁。日托中心可以设在公司本身，也可以通过公司与公共或私人实体签订的合同设在其他地点，费用由公司直接承担。法律规定的另种选择是日托援助或日托报销，当公司大楼没有日托中心时，这项福利允许公司将金额直接转给员工。 对于希望把孩子留给保姆 的母亲来说，立法中没有任何规定，但没有什么可以阻止工人达成集体协议，将福利的价值日托津贴或报销用于保姆的薪酬中。规则是什么对于确定雇员应该领取多长时间的儿童保育津贴并没有固定的规则。但人们致决定至少在整个母乳喂养期 TrueMoney 数据库  间支付福利。不过，如果员工和公司有协议，这项福利可以稍微延长到学龄，至少年。因此，付款限额将取决于母亲与公司签署的协议。谁有权利要享受此福利计划，您必须是在拥有名以上员工的公司工作的女性、年满岁并拥有签署的就业记录。大多数公司也会向身为父亲的男性提供福利，尽管这不是强制性的，但这种延伸是有先例的。 日托援助的价值是什么两 百雷亚尔纸币在起的图像如果公司不为员工的孩子提供物理空间，父母必须寻找私人日托。因此，最终价格是通过集体谈判确定的。法律没有规定固定数额的育儿援助，但按照规定，受益人的工资不能扣除来支付每月的开支，这是职业母亲的权 阿富汗 电话号码列表  利。如果家长选择的托儿中心价格高于公司规定的数量，则没有义务支付附加费。因此，家长必须在约定的范围内寻求机构。如果家庭不放弃超出公司提供价值的日托服务，还有另种选择。在这种情况下，家长可以承担孩子入住自己选择的日托中心的额外费用。如果公司不付款怎么办育儿津贴是项生育保护福利，必须得到雇主的尊重。